¿Las personas con familias jóvenes tienden a recibir mejores empleos o promociones que las personas que el empleador considera solteras?

Answer 1

A2A
No necesariamente, porque, que yo sepa, es ilegal basar las decisiones en el estado civil. La mayoría de los trabajos o promociones se basan en el mérito (o favoritismo) en lugar de si algunos tienen una familia.
Sin embargo, las personas solteras a menudo obtienen más trabajo que las personas casadas debido a que los padres tienen que tomarse un tiempo libre por problemas médicos, reuniones con maestros, etc., por lo que las personas solteras tienen que recuperar el trabajo de “los padres flojos”. Esto depende en gran medida de la administración y de cómo se siente con respecto al trabajo individual frente a los plazos.

Answer 2

No en mi experiencia.

Hay ventajas y desventajas para los empleados “casados ​​con la familia”, así como para los empleados “solteros, sin hijos”.

Ser padre significa ser necesitado en otro lugar. Niños enfermos en el hogar, eventos deportivos, recitales, funciones escolares, menos posibilidades de trabajar los fines de semana. Me tomé mucho más tiempo fuera de la oficina después de tener hijos que antes.

Por otro lado, es más probable que un empleado con una familia busque seguridad laboral, por lo que podría estar un poco menos dispuesto a cambiar de trabajo. Es posible que trabajen un poco más para proporcionar mejores cosas para su familia.

Entonces, no sé si recibe más o menos de un empleado con una familia que de uno que no lo hace. Como todo lo demás, todo se reduce a lo individual.

Answer 3

Realmente depende del trabajo y del empleador, algunos lo consideran conveniente para sus intereses si usted es soltero y no tiene responsabilidades en el hogar para distraerlo o preocuparse por las horas tardías, viajes por días o semanas, entretener a clientes y demás. Mientras que a otros les gusta tgat, está conectado a tierra y no va a ninguna parte, es confiable y siempre está ahí. Especialmente con las responsabilidades financieras que lo llevan a ese trabajo.

Answer 4

Un Empleador debería estar más molesto con su trabajo que con el estado civil o social de su Empleado. De hecho, un empleado soltero puede estar preparado para quedarse fuera del horario laboral habitual, ya que no está atado a las responsabilidades familiares. Eso va en favor del empleador. Las cabezas individuales también se pueden enviar en giras, diputaciones o transferencias sin muchas molestias.

Realmente no creo que exista tal práctica prevaleciendo.

Answer 5

No. Las empresas normalmente no miran a la familia para determinar el pago o la promoción. De hecho, si lo hicieran, preferirían a la persona soltera desde una perspectiva de costos. Sus costos de atención médica serían más bajos, él / él estaría más dispuesto a cambiar de ubicación, la persona soltera no se distraería con los problemas familiares en el trabajo.

Answer 6

Va en contra de la ley. Promover en base al estado civil. En mi experiencia sucede con frecuencia. Se piensa que las personas solteras tienen un mayor enfoque en lugar de pasar tiempo con la familia

Answer 7

No puedo decir que estoy seguro exactamente.

Tuve un gerente (que cuando nació su hijo de 18 años) entró en una fábrica. El latón le echó un vistazo y le preguntó si tenía hijos.

Al decir que sí, el oficial le dio el trabajo allí y luego a otros solicitantes.

Ahora algunos, algunos empleadores tomarán a alguien si tienen responsabilidades. Es menos probable que salga de una jornada agotadora de 12 horas por la noche si tiene bocas pequeñas para alimentarse en casa. Es sorprendente la cantidad de injertos que he visto hacer a algunos padres porque tienen hijos. Es una de las razones por las que todavía no quiero tener hijos.