¿Por qué los reclutadores se preocupan por las malas referencias?

Answer 1

Si no puede encontrar al menos tres personas con las que haya trabajado, preferiblemente personas más altas en la cadena alimentaria que en esa organización, que dirán cosas razonablemente agradables sobre usted, eso es un problema. (Suponiendo que ya haya tenido al menos un par de trabajos en el curso de su carrera).

Por qué es un problema? Porque significa que quemas puentes. Tal vez sea porque siempre llegas tarde o eres irrespetuoso o descuidado … podría ser cualquier cosa.

No tener referencias en absoluto es (ligeramente) mejor que dar la información de contacto a alguien que dirá cosas negativas sobre usted, pero sigue siendo una gran señal de alerta.

Antes de incluir a alguien como referencia profesional, debe conversar con esa persona. Puede ser breve e informal. “Hey Jim, estoy buscando un nuevo trabajo. ¿Está bien si te dejo como referencia? ¿Hay algo que deba saber sobre lo que podría decirle a un reclutador si recibe una llamada?

Esto le da a Jim la oportunidad de decirte que no, que no quiere ser una referencia o que, aunque le gustas como persona, se sentiría obligado a decir que tuviste comportamientos negativos de XYZ cuando trabajaste con él.

El trabajo del reclutador es seleccionar a los mejores candidatos absolutos para el puesto que están tratando de llenar. Cuando presentan un candidato para el proceso de entrevista, ponen su propio nombre y reputación en la línea. Si se contrata a un empleado y resulta que es deshonesto o tiene algún otro comportamiento habitual que afecta negativamente su rendimiento en el trabajo, el reclutador se ve muy mal y podría perder a ese cliente.

¿Solución? Sea el tipo de empleado del que sus gerentes y compañeros de trabajo querrán decir cosas buenas.

Answer 2

Debido a que una mala referencia dice, en efecto, “No contrate a esta persona”. Esa es una buena información para saber si está pensando en contratarlos y está tratando de confirmar esa decisión.

Answer 3

Absolutamente se preocupan por las malas referencias. Lo que tiene malas referencias no es necesariamente que no te hayas llevado bien con un ex colega. Todos hemos cometido errores y las personas crecen y cambian a medida que pasa el tiempo.

La bandera más grande para los reclutadores es que usted nos dio una referencia que fue una mala referencia. Es importante tener 3 personas que estén dispuestas a hablar positivamente sobre usted con las que ha interactuado profesionalmente.

Cuando hablo con una mala referencia, me quedo atascado preguntándome: “si este candidato X pensara que esta persona iba a darles una buena referencia, ¿qué pasaría si llamara a alguien que pensaría que les daría una mala referencia?”