¿Por qué las personas actúan como jefes cuando no lo son?

Answer 1

Puedes ver muchos de estos tipos de personas en mi lugar de trabajo. Y sospecho, en el tuyo también.

Es la sensación de:

1. Inseguridad
1. Cuando uno es inseguro o tiene sentimientos crónicos de inseguridad sobre sí mismo y sobre las personas que lo rodean, tiende a querer controlar las circunstancias fuera de su círculo de influencia. Evitarlo.
2. La inseguridad es un sentimiento tonto, y nadie está exento. Todos tenemos inseguridades de una manera u otra. En un entorno de gestión y liderazgo, creemos que podemos hacer lo mismo que nuestro jefe puede hacer y tendemos a demostrarlo. Lo que está mal con eso es que no somos el jefe y puede arruinar nuestra perspectiva de ascender en la escala de liderazgo.
3. La autoaceptación o autoconcepto y la falta de ambos es una causa importante de inseguridad. Es difícil aceptar que no somos el jefe. Nuestros pensamientos y egos corren como gacelas, más rápido que nuestra progresión profesional.
2. Derecho –
1. Aquí es donde el caos es más pronunciado: el sentimiento de derecho en el trabajo. Es fácil encontrar una enfermera que esté a cargo de su gerente, o una enfermera que le dé órdenes a una enfermera, y directores siguiendo las órdenes de su personal. El derecho en su mejor momento.
2. ” Corre tu propia carrera ” es una declaración de cuatro palabras que debería cambiar nuestra mentalidad. Seamos realistas, no merecemos algo más grande y mejor que alguien ya tenga para sí mismo. Cultívate y agradece que no hayas obtenido lo que no mereces.
3. Siendo tolerado –
1. Algunas personas no se mantienen firmes. Algunas personas no saben hacia dónde se dirigen. Si este es usted, entonces tenga la seguridad de que alguien más lo defenderá y le dirá a dónde debe ir. Mientras los toleres, te atropellarán.

Si conoce o conoce a alguien en su lugar de trabajo que actúa como si él fuera el jefe, incluso si no lo es, sepa que estos tres elementos están al menos presentes. Depende de usted permitir que él o ellos causen un caos desorganizado en su lugar de trabajo. Un recordatorio simple y suave que los colocaría de nuevo en su lugar les ayudará mucho.

Es el pequeño zorro que podría arruinar todo el viñedo.

Answer 2

Aquellos que merecen la autoridad han dominado con éxito la tensión que existe entre ser autoritario y autoritario a favor de los primeros. Quienes no se han ganado el derecho, tienden hacia lo último. En cuanto al por qué del primero, es su forma de sentirse fortalecida la que puede ser una compulsión que sienten como demasiado visceral para no actuar, generalmente causada por problemas de autoestima no resueltos. A menudo se combina con una falta de empatía hacia los demás, lo que significa una falta de comprensión o una apreciación adecuada de sí mismos.

Answer 3

¿Depende de qué posición ocupan en la familia? ¿Oficina? ¿Organización? Necesitas ser más específico. Si están en la oficina, ¿hacen esto en ausencia del jefe o cuando el jefe en la oficina? Creo que este tipo de pregunta se hace comúnmente con referencia a personas que ni siquiera están cerca del nivel de un jefe. Manejan alrededor de BCO, tienen la necesidad de que la gente los escuche, traten de acosar, demuestren autoridad y temen ser intimidados.