¿Cómo se justifica una gerente a sí misma el hecho de que despidió a una persona después de 4 días de trabajo por estar enferma?

Answer 1

Lo que pasa por la mente de un gerente de contratación es que “esta nueva contratación ahora ha perdido el 20% de sus días trabajados. “Si esto sigue así, podemos esperar que esta persona se pierda al menos dos meses de cada 10. Lo mejor es cortar esto”.

Además, los 4 días después, 1 de descuento sugiere que fue un viernes o un lunes perdido. Muchos empleadores son muy sospechosos de las personas que faltan los viernes o los lunes, ya que puede ser un signo de consumo excesivo de alcohol los fines de semana.

La próxima vez que te contraten, haz todo lo posible para tener asistencia perfecta durante el período de prueba. Si debe fallar, avise lo más posible.

Las personas que no tienen experiencia en prácticas laborales están en general de acuerdo con el gerente.

Answer 2

Una persona que llama enferma después de 4 días de trabajo no necesita una justificación para que la dejen ir. En los Estados Unidos, la mayoría de los estados tienen una contingencia de “empleo a voluntad”.

No necesitan una razón para dejarte ir, y no necesitas una razón para irte. Sin embargo, llamar a los enfermos después de 4 días es comprensiblemente una base para dejarlos ir.

Los gerentes no se justifican a sí mismos; tienen supervisores que responder y cuotas de productividad que cumplir. Si no puedes ayudarlos, no te necesitan.

No estoy siendo cruel o mezquino, solo estoy siendo realista.

Answer 3

Si ha trabajado allí solo 4 días y luego llama por enfermedad, sin una nota del médico, están demostrando su falta de fiabilidad. Ningún gerente quiere lidiar con el largo plazo y solo empeorará. Deshágase del niño problema ahora.

Answer 4

Bueno, la mayoría de los lugares de trabajo tienen un período de prueba de seis meses. Estará en su contrato y le da a su jefe el derecho a rescindir el contrato si cree que el empleado tiene razón. Estoy de acuerdo en que es un poco duro, pero tal vez el empleado no mostró el debido respeto y el jefe sintió que no valía la pena.

Answer 5

Usted discutió con alguien que le dio una buena respuesta. Después de cuatro días, no lo despidieron por estar enfermo sino por no presentarse.

Por lo general, existe una doctrina a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, pero no puede violar las protecciones por discriminación.

No creo que la justificación esté involucrada después de cuatro días de trabajo.