Mi respuesta es específicamente para los candidatos que son de fondo de tecnología.
Si está al tanto del mercado laboral, su currículum debe sobresalir de inmediato de la multitud. El reclutador y el gerente de contrataciones gastan menos de 10 segundos para escanear su currículum, en esos 10 segundos tiene que impresionarlos con la forma en que se escribió su currículum.
A medida que crece el mercado tecnológico, también aumenta la competencia; Los solicitantes de empleo se enfrentan a una dura competencia. Y tienen que brillar entre otros.
Pero el hecho es que ningún currículum puede conseguirle trabajo en las principales empresas de tecnología. Todo lo que hace es llevarlo a la siguiente etapa del proceso de contratación.
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Mientras formatea su currículum, tenga en cuenta lo siguiente:
- ¿Quién está leyendo tu currículum?
- Sus metas?
- ¿Cuál será la forma efectiva de entregar?
Evite estos errores básicos en su solicitud de empleo para minimizar las posibilidades de rechazo:
- Typos
- Formato inconsistente
- Cartera pobre
- Demasiadas páginas
- Errores gramaticales
- El objetivo no coincide con la descripción del trabajo.
8 consejos para hacer tu perfil para borrar la siguiente etapa:
1- Incluya lo básico: los siguientes elementos se requieren en la parte superior de su currículum:
- Nombre
- Dirección de correo electrónico
- Número de teléfono
- Perfil de Linkedin
Incluso puedes agregar estos elementos para fortalecer tu currículum:
- Enlace a la cartera en línea.
- Blog URL
- Feeds de Twitter
2- Liderar con un resumen: para captar la atención del gerente de contrataciones, debe mencionar una breve sinopsis profesional que contendrá su experiencia, historial de trabajo, logros y área de experiencia. Impresionarlos al inicio de su currículum.
3- Sea amigable con el ATS: muchas empresas grandes y pequeñas utilizan software para extraer currículos no deseados. Así que mantenga su información en formato estándar.
“Estos sistemas de seguimiento de aplicaciones (ATS) analizan el currículum para extraer detalles como direcciones de correo electrónico y números de teléfono. ATS busca patrones en los currículums y extrae información en consecuencia “.
Si su currículum no está en formato estándar, hay posibilidades de que ATS no lea información importante de su currículum. Además, asegúrese de hacer un hipervínculo a las palabras apropiadas.
4- No seas demasiado elegante, no uses muchas tablas y gráficos. Como hemos discutido en el punto anterior, en muchas compañías, ATS está analizando los currículos antes de que cualquier humano vea la información. Entonces, si subes el currículum con toneladas de gráficos, no se analizará correctamente y podrías ser rechazado en la primera ronda.
5- Guíe a su lector: Internet ha cambiado el comportamiento de lectura de la persona, no prefieren leer de arriba a abajo. Infectan que no leen, escanean el currículum. Así que guíe a su lector usando una letra en negrita y cursiva para resaltar sus logros.
6- Enumere los conjuntos de habilidades y los clientes: enumere los Clientes anteriores y el Conjunto de habilidades al comienzo de su currículum para que los reclutadores y gerentes de contratación puedan encontrar fácilmente la información que buscan sin perder su tiempo.
Si menciona estas habilidades en la parte superior de su currículum porque los reclutadores analizarán sus perfiles en función de las habilidades requeridas. Los mejores reclutadores también buscan el proyecto más reciente en el que haya trabajado. Le interesará si menciona la lista de clientes y empresas para las que ha trabajado, porque los reclutadores y los gerentes de contratación siempre quieren saber con quién ha trabajado y en qué proyectos ha estado. Si no pueden encontrarlo fácilmente, entonces su currículum ha fallado en su propósito.
7- Enumerar proyectos con URL: lo primero que un reclutador o gerente de contratación quiere ver es su trabajo. Es una gran idea mostrar su trabajo mencionando las URL del proyecto.
8- No mientas – No trates de engañar al gerente de contratación. El mercado tecnológico es muy transparente y es muy probable que te encuentres con alguien que sepa la verdad. Es incluso mejor no mentir porque alguien lo descubrirá algún día u otro. Sea honesto acerca de su trabajo en cualquier proyecto y el nivel de participación que hubo desde su lado.
Nota : No ponga todo en su currículum, recuerde que el currículum no debe tener más de 2 páginas, incluso si su experiencia es de 30 años.
Mantenlo simple y preciso.